Einheiliche (Bank-)Zulage

Einheitliche (Bank-)Zulage

Wie alle Filialangehörigen und sehr viele Kolleginnen und Kollegen in den Hauptverwaltungen und der Zentrale, erachten auch wir die Dreiteilung der Bankzulage weiterhin als praxis- und gerechtigkeitsuntauglich. Die vor Kurzem vom Vorstand angepasste Regelung sorgt für großen Unmut, gefährdet nachhaltig den Betriebsfrieden und wirkt somit leistungshemmend. Weiterhin kommt es zu Friktionen am internen Arbeitsmarkt. Bei Abordnungen in den Filialbereich entfällt die Bankzulage und die Anzahl an Bewerbungen von Hauptverwaltungsangehörigen auf höherwertige Stellen in den Filialen hält sich auch in Grenzen. Wir werden nicht müde, bei unseren Gesprächen mit dem Vorstand und in der Politik diese Missstände darzulegen und für Änderungen zu werben. Vielleicht sollte bei den Lösungsansätzen auch eine neue Zulage beziehungsweise eine Umbenennung der Bankzulage in Betracht gezogen werden. Im Ergebnis ist wichtig, dass eine einheitliche, dynamische und mindestens auf Höhe der in der Zentrale gewährten Bankzulage erreicht wird. Eine nachhaltige und zukunftsweisende Personalpolitik auch in den Filialen und Hauptverwaltungen kann nur bei einer gleichwertigen Bezahlung erfolgreich sein.

Den Wandel aktiv gestalten

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